Карьера
- 1 753
Мозг и метапластичность, или Когда десять тысяч часов практики бесполезны
Об одном из решающих факторов успеха — десяти тысячах часов практики — рассказал в своей книге «Гении и аутсайдеры» Малкольм Гладуэлл. Однако позже выяснилось, что этот фактор не работает без одного важного условия.
Методика освоения английского языка от профессора Московского Государственного Лингвистического Университета
В этой статье поговорим о методике кандидата психологических наук, зав. кафедрой переводческого и педагогического мастерства факультета непрерывного образования МГЛУ Цветковой Татьяны Константиновны.
«Вирусная мечта», или Почему не стоит кардинально менять профессию, даже если вы мечтали об этом всю жизнь
Есть такое понятие, как «вирусная мечта» или мечта на контрасте. Мечты уставших профессионалов очень похожи: они резко контрастируют с их обычными офисными буднями, и появляется острое желание бросить привычную работу и начать всё сначала.
Эрик Берн о том, какое общение между коллегами приводит к выгоранию и потере эффективности
В этой статье на примере транзактного анализа Эрика Берна поговорим о том, какое общение между коллегами приводит к недопониманию, неудовольствию друг другом и, как итог, выгоранию и потере эффективности.
Почему в начале карьеры мы стремимся к цели, а в конце — к смыслу
В последнем романе Фредрика Бакмана «Тревожные люди» есть интересная мысль про карьеру и смысл. Недавно ее любопытно прокомментировала Ирина Хакамада в своем Инстаграмм.
«Призвание — это не тот интерес, который заложен в нас изначально. Искать своё дело надо иначе»: отрезвляющие выводы нейронауки
Когда говорят о призвании, то чаще всего советуют искать интерес, который заложен где-то глубоко внутри нас. Однако сейчас всё чаще звучит другое мнение, что никаких интересов в нас изначально нет, и искать своё призвание надо иначе. Рассмотрим, что по этому поводу думает современная нейронаука.
Стресс и статус: современные научные данные о том, как должность руководителя влияет на здоровье
Существует такое понятие как «синдром стресса руководителя», которое уже превратилось в штамп. Считается, что начальники обременены ответственностью и необходимостью всё контролировать, из-за чего пребывают в постоянном стрессе и зарабатывают язву и сердечно-сосудистые заболевания.
- 2 992
Принцип Питера, или Почему на высоких должностях часто оказываются некомпетентные люди
Лоуренс Питер, канадский педагог, известен тем, что описал синдром конечной остановки, названный его именем: «Принцип Питера». Суть этой концепции в том, что человек, поднимающийся по карьерной лестнице, неизбежно в конце концов занимает должность, где он уже не справляется со своими обязанностями. Давайте рассмотрим, как это работает.
Люди-сканеры: талант, которому можно позавидовать
Многие великие ученые, изобретатели, философы, писатели были «сканерами». Это люди, которые не могут остановиться на чем-то одном. Они словно сканируют окружающее пространство, постоянно выискивая интересные им занятия.
Теория везения: 3 правила, которые реально повышают шансы на успех
В этой статье речь пойдет о правилах, которые реально увеличивают шансы на успех в современном мире, а значит, могут повысить удовлетворенность жизнью и уровень счастья.